Organizaciones de la Sociedad Civil: Camino hacia la articulación y la incidencia

La formación es el punto de partida para que las personas con discapacidad accedan a oportunidades laborales reales. Este camino guía a instituciones educativas en el diseño de programas accesibles, la formación de docentes inclusivos y la creación de prácticas profesionales que respeten la diversidad. Aquí encontrarás recursos para construir trayectorias formativas para estudiantes y aprendices con discapacidad con enfoque de derechos, pertinencia y equidad. Tu rol es preparar a los viajeros para que lleguen con fuerza a su destino laboral, asegurando que el trayecto educativo sea realmente inclusivo.

1. Reconocimiento del entorno. Explora el territorio.

Define y desarrolla acciones que favorezcan tu participación en la ruta del empleo de las personas con discapacidad que representas; esto aporta a tu visibilidad en el territorio, y a que se te tenga en cuenta como un actor que puede incidir en la toma de decisiones del gobierno respecto al derecho a la formación y al trabajo. Te sugerimos:

Mapea actores con los que puedes articularte: entidades encargadas de la intermediación laboral, instituciones educativas, fundaciones, entre otros.

Participa actividades y estrategias sobre formación y empleo.

Establece alianzas con entidades que ofrecen servicios de apoyo a la ruta de inclusión.

Infórmate sobre políticas, programas y convocatorias sobre educación para el trabajo y el empleo.

2.Incidencia para el cambio: Hazte escuchar en el camino

Mantén informado del marco normativo nacional y local relacionado con la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Conoce los programas y planes de los gobiernos locales, departamentales y del orden nacional en los que se han incluido metas que beneficien a la población con discapacidad en formación para el trabajo y empleo.

Da seguimiento a programas y proyectos a favor del empleo y verifica si han podido beneficiarse personas con discapacidad.

Participa en la construcción de políticas públicas y ajustes a la legislación relacionadas con discapacidad, formación y empleo.

Valida que el tema de la inclusión laboral sea tratado en los comités municipales y departamentales de discapacidad.

3. Articulación con los servicios de formación.

Identifica las entidades de formación para el trabajo y el desarrollo humano de tu territorio; no solo aquellas entidades que ofrezcan servicios exclusivos para personas con discapacidad. Además, ten en cuenta las siguientes sugerencias:

Conoce el interés que tienen las personas con discapacidad que representas respecto a la formación profesional o de competencias para el trabajo.

Promueve la participación de las personas que representas en las convocatorias o servicios de formación.

Revisa los requisitos de acceso a los programas de formación y difunde las convocatorias solo entre las personas que los cumplen.

Valida que la entidad realmente está interesada en ser inclusiva y sus procesos de inscripción son accesibles; en caso contrario, ofrécele orientación para que pueda serlo.

Solicita retroalimentación a las entidades de formación sobre el proceso de inscripción de las personas que remitiste, para identificar oportunidades de mejora en el camino.

Realiza seguimiento a los procesos de formación de las personas de tu organización, validando la implementación de ajustes razonables, respuesta y compromiso de los beneficiarios y aspectos por mejorar para futuros procesos.

4. Articulación con el servicio de empleo.

Es recomendable que te acerques y promuevas un trabajo cercano a las agencias, centros y bolsas de empleo de tu territorio; para ello, ten en cuenta que deberías:

Conoce los perfiles laborales de tus asociados para brindarles una mejor orientación y envío de vacantes.

Establece alianzas con prestadores del servicio de empleo para recibir información sobre talleres, ferias y convocatorias.

Promueve y facilita el registro de hojas de vida en la plataforma virtual del Servicio Público de Empleo.

Difunde vacantes a través de tus canales de comunicación internos.

Motiva la participación de tus asociados en talleres sobre búsqueda de empleo, entrevistas y diseño de hojas de vida y demás, que ofrecen los centros de empleo.

Apoya la gestión del certificado de discapacidad de las personas asociadas a tu entidad.

Ofrece orientación a los centros de empleo sobre ajustes razonables en las diferentes etapas de su ruta de atención (acceso al entorno físico, y accesibilidad a la información y las comunicaciones).

Solicita retroalimentación sobre los procesos de selección en los que ha participado personas de tu organización y comparte la información con ellas.

Prepárate para ofrecer a los centros de empleo o empresas, servicios o productos que faciliten ajustes razonables durante la vinculación laboral.

5. Acercamiento a las empresas.

Si bien las agencias, bolsas y centros de empleo son las entidades especializadas en facilitar el encuentro entre el talento y la empresa, las organizaciones de personas con discapacidad pueden ofrecer un acompañamiento valioso en este proceso.
Es crucial que estas organizaciones asuman este rol solo si está expresamente contemplado en sus estatutos y cuentan con la preparación técnica necesaria.
Aun así, es fundamental que conozcan a fondo el rol de las empresas como empleadoras: sus fortalezas, temores, beneficios legales, obligaciones y las necesidades específicas de acompañamiento que puedan tener.

Infórmate sobre beneficios económicos y obligaciones legales que tienen las empresas al contratar trabajadores y aprendices con discapacidad.

Conoce cómo funcionan las cuotas de contratación para empresas públicas y privadas según la normativa vigente.

Ofrece orientación a las empresas respecto a cómo desarrollar buenas prácticas de inclusión. Para esto, es importante que algunos miembros de tu organización se capaciten previamente al respecto.

Brinda servicios para la implementación de ajustes razonables, si tus estatutos lo permiten: interpretación de lengua de señas, diagnósticos de accesibilidad, análisis de puestos de trabajo, acompañamiento en los diferentes procesos de gestión humana, diseño de señalética accesible, entre otros.

Apoya a las empresas en la búsqueda de candidatos, con base en los perfiles de las personas de tu organización.

Orienta a las empresas sobre cómo acceder al certificado de discapacidad de los trabajadores contratados, ya que es el documento que le permite demostrar el cumplimiento de su obligación.