Empresas: Camino hacia la inclusión laboral

Tu empresa como protagonista del cambio

Las empresas son protagonistas clave en este viaje hacia la inclusión. Este camino está diseñado para acompañarlas en cada etapa: desde la sensibilización interna hasta la contratación y el desarrollo de talento con discapacidad. Aquí encontrarás herramientas, recursos y pasos prácticos para transformar tu cultura organizacional, adaptar procesos y construir entornos laborales accesibles, diversos y sostenibles. Prepárate para recorrer una ruta que no solo impacta vidas, sino que fortalece tu empresa

1. Sensibilización Interna: Preparar la tripulación

Todo viaje exitoso comienza con un equipo preparado. El objetivo es formar y sensibilizar a tu equipo sobre la discapacidad y la inclusión laboral mediante talleres, charlas y campañas de comunicación interna.

Pasos clave para la sensibilización:

Diagnóstico inicial: Realiza una encuesta anónima o grupo focal para conocer el nivel de conocimiento y las actitudes existentes en la empresa.

Define objetivos: Establece qué quieres lograr (ej. reducir estigmas, promover lenguaje inclusivo).

Diseña un plan de formación: Incluye talleres, cápsulas virtuales y charlas. Es recomendable contar con formadores expertos o personas con discapacidad.

Crea un plan de comunicación: Usa correos, carteleras y redes internas para reforzar los mensajes clave.

Implementa actividades: Realiza jornadas de sensibilización, campañas internas y espacios de diálogo.

Evalúa el impacto: Aplica encuestas post-formación y mide los cambios en el lenguaje y comportamiento.

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Cómo dirigirse adecuadamente a las personas con discapacidad

Fuente: CERMI

Un lugar de trabajo para todos

Fuente: Organización Internacional de Trabajo (OIT)

UN DÍA NORMAL: Inserción laboral y sus tópicos

Fuente: Fundación Prevent

LO INCORRECTO: Una nueva mirada hacia la discapacidad

Fuente: Fundación Prevent

2. Diagnóstico de Facilitadores y Barreras: Revisar el mapa

Antes de avanzar, identifica los obstáculos físicos, comunicativos y actitudinales dentro de tu empresa. Esto te permitirá trazar un plan de acción realista.

Pasos para el diagnóstico:

Reconoce el terreno: Prioriza áreas o procesos donde sea más viable empezar.

Utiliza una herramienta: Diseña o adopta un formato para revisar barreras y facilitadores.

Elabora un plan: Construye un plan colectivo para mitigar barreras, definiendo ajustes, responsables y un presupuesto.

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Documento

Guía de Buenas Prácticas Empresariales en Accesibilidad (Se abre en nueva pestaña)

Fuente: AESPLA - Asociación Española Servicios Prevención Laboral

3. Análisis de Puestos de Trabajo: Elegir el equipaje adecuado

Revisa los perfiles laborales para identificar qué puestos pueden ser desempeñados por personas con discapacidad y qué adaptaciones podrían necesitar.

Recomendaciones clave:

Define la vacante: No crees vacantes específicas; cualquier cargo con las competencias requeridas es apto

Detalla el perfil: Ten claras las funciones, tareas y competencias del cargo.

Sé flexible: Considera flexibilizar requisitos no esenciales (ej. tiempo de experiencia).

Descompone tareas: Para facilitar la inclusión de personas con discapacidad intelectual, desglosa las funciones en tareas más pequeñas.

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Método de perfiles de adecuación de la tarea a la persona con discapacidad

Fuente: Fundación Lantegi-Batuak

4. Reclutamiento y Selección: Abrir la puerta de embarque

Los procesos de selección deben ser accesibles e inclusivos desde el inicio.

Para un reclutamiento inclusivo:

Atrae talento: Anuncia en la convocatoria que valoras la diversidad. Usa canales accesibles y contacta organizaciones especializadas.

Selecciona sin sesgos:

Capacita al equipo de selección.

Realiza ajustes razonables en las entrevistas (ej. intérprete de señas, espacios accesibles).

Prefiere entrevistas por competencias y pruebas de ejecución.

No conviertas la discapacidad en el tema central.

Evalúa las competencias reales requeridas para el puesto.

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Video experimento social: hay muchas capacidades detrás de una discapacidad intelectual

Fuente: Confederación Plena Inclusión

5. Contratación Inclusiva: Cumplir con la normativa del viaje

En Colombia, la ley establece cuotas para empresas de más de 50 empleados. Contratar con inclusión es un deber legal y una oportunidad.

Aspectos clave en la contratación:

Contrato estándar: Los trabajadores con discapacidad tienen los mismos beneficios y responsabilidades. No se requieren contratos especiales.

Documentación: Solicita los mismos documentos que a cualquier trabajador. El certificado de discapacidad no es obligatorio para contratar, pero la empresa puede necesitarlo posteriormente como evidencia.

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